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关于普陀区机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知(舟普人社【2014】41号)
发布人:flysea 发布时间:2015-09-28 15:13 来源: 访问:

各镇人民政府、街道办事处、区属各单位:

根据国家和省、市有关规定,结合我区实际,现就机关规范津贴补贴、事业单位实施绩效工资后,工作人员享受各类假期待遇有关问题通知如下,请遵照执行。

一、病假待遇

(一)基本工资的计发

1、病假在2个月以内的,基本工资照发。

各类人员基本工资的组成如下(以下同):

(1)公务员:职务工资、级别工资;

(2)机关技术工人:岗位工资、技术等级(职务)工资;

(3)机关普通工人:岗位工资;

(4)事业单位工作人员:岗位工资、薪级工资。

2、病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,基本工资按90%计发;工作年限满10年的,基本工资照发。

3、病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资按70%计发;工作年限满10年的,基本工资按80%计发。

(二)津贴补贴的计发

病假期间,生活性补贴照发,工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。

二、女职工产假、哺乳假待遇

(一)女职工在国家规定的产假期间,基本工资、津贴补贴照发。

(二)持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇:

1、已领取独生子女父母奖励费的女职工,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可给予6个月的哺乳假,基本工资按90%计发。

有条件的单位,对不领取独生子女父母奖励费的女职工,可给予产后1年假期(含法定产假),基本工资照发。

2、哺乳假期间,生活性补贴全额发放,工作性津贴6个月以内的按90%计发,超过6个月的按80%计发。

三、事假(含因私出国事假)待遇

各单位要严格事假的管理,事假期间工资计发办法如下:

(一)当年事假累计在20天及以下的,基本工资照发,生活性补贴、工作性津贴按50%计发(日津贴补贴=月津贴补贴÷21.75天,以下同);

(二)当年事假累计在20天以上的,基本工资照发;生活性补贴,工作性津贴停发;

(三)当年事假累计超过3个月的,停发本人工资。

四、探亲假待遇

按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员,在探亲假和路程假期内基本工资和津贴补贴照发。

五、其他有关问题

(一)事业单位工作人员各类假期绩效工资的计发办法

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